关于解除劳动合同时年假的赔偿问题，以下是根据相关法律法规整理出的详细解答：
一、年假天数的确定与折算
- 根据累计工作时间确定年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
需注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 年假天数的折算方法：
- 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
二、赔偿标准
一般情况：
- 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿为日工资的200%。
日工资的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
三、不同情形下的处理
用人单位主动解除劳动合同：
- 无论因何种原因（协商解除、违法解除或企业经营原因等）解除劳动合同，只要职工有未休年假，用人单位都需按上述标准支付未休年假工资报酬。
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位已依法安排了年假，则通常无需支付未休年假补偿。但若用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者仍有权主张未休年假工资。
用人单位已安排休完年休假：
- 若用人单位在劳动者离职前已安排其休完年休假，则无需支付未休年休假工资报酬。
四、不享受年假的情形
职工在以下情况下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
五、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条；
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。
综上所述，解除劳动合同时对于未休年假的赔偿问题，用人单位需根据职工累计工作时间确定应休年假天数，并按照法律规定支付未休年休假工资报酬。劳动者在维护自身权益时，也应充分了解相关法律规定，确保自己的合法权益得到有效保障。如果单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径进行维权。