首先，需要明确的是，“用人不负法律责任书”这样的表述并不准确，也不符合法律文书的规范。在法律上，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位对劳动者负有相应的法律责任，包括但不限于工资支付、劳动保护、工伤赔偿等。因此，无法直接为你提供一份“用人不负法律责任书”的模板或写法。
如果你的意图是想要了解如何在某些情况下减轻或免除用人单位的法律责任，那么这通常需要通过合法的途径和方式来实现，比如：
严格遵守法律法规：用人单位应当严格遵守国家法律法规，包括劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等，确保自身行为合法合规，从而避免不必要的法律责任。
完善内部管理制度：建立健全内部管理制度，明确岗位职责、工作流程、安全规范等，确保员工能够按照制度要求开展工作，减少因管理不善导致的法律风险。
加强员工培训：定期对员工进行法律知识和职业技能培训，提高员工的法律意识和职业素养，降低因员工个人行为不当而给用人单位带来法律风险的可能性。
合理约定合同条款：在劳动合同中合理约定双方的权利和义务，明确违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能够依据合同条款进行处理。
及时处理劳动纠纷：一旦发生劳动纠纷，用人单位应当积极与劳动者进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如协商不成，应当及时通过法律途径解决纠纷，避免纠纷扩大化。
总之，用人单位无法通过一份所谓的“用人不负法律责任书”来免除其应承担的法律责任。相反，应当通过合法合规的经营行为、完善的管理制度、有效的员工培训以及合理的合同条款约定等方式来降低法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。