开具不承担法律责任的工作证明在法律上是不被允许且无效的，因此无法直接提供一个“合法”的模板或写法。工作证明是用人单位对员工在职情况、工作表现等的一种书面确认，它具有一定的法律效力。如果用人单位在开具工作证明时故意或过失地包含不真实的信息，或者试图通过特定条款来免除自己应承担的法律责任，这样的证明在法律上可能是无效的，甚至可能引发法律纠纷。

法律背景与风险分析

1. 工作证明的法律效力：

   • 工作证明是用人单位与员工之间劳动关系的一种书面证据，具有证明员工在职情况、工作表现等事实的作用。
   • 在劳动争议、社保缴纳、贷款申请等场合，工作证明常被作为重要证据使用。

2. 免责条款的无效性：

   • 用人单位在开具工作证明时，不能通过添加免责条款来试图免除自己应承担的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定或者损害社会公共利益的免责条款是无效的。

3. 法律责任与风险：

   • 如果用人单位开具的工作证明包含不真实的信息，或者试图通过免责条款来逃避法律责任，一旦被发现，可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
   • 对于员工而言，如果工作证明不真实或存在免责条款，可能会影响其合法权益的维护，如社保缴纳、贷款申请等。

合法开具工作证明的建议

1. 确保信息真实：

   • 用人单位在开具工作证明时，应确保所包含的信息真实、准确、完整，不得夸大或缩小事实。

2. 避免免责条款：

   • 不要在工作证明中添加任何试图免除用人单位法律责任的条款，这样的条款在法律上是无效的。

3. 明确证明目的：

   • 在开具工作证明时，应明确证明的目的和用途，以便员工在需要时能够正确使用。

4. 遵循法律法规：

   • 用人单位在开具工作证明时，应遵守相关法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

示例（合法工作证明）

工作证明

兹证明XXX（员工姓名）自XXXX年XX月XX日起至今在我单位担任XXXX（职位名称），工作表现良好，无违法违纪行为。

特此证明。

用人单位（盖章）：XXXX公司
日期：XXXX年XX月XX日

总结与提醒：开具工作证明时，用人单位应确保信息的真实性、准确性和完整性，避免添加免责条款或违反法律法规的规定。如果用人单位对工作证明的开具有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。