公务员如果上班不干活，在符合法定条件的情况下，是可以被辞退的。这一结论基于《中华人民共和国公务员法》的相关规定，以下是详细解释：

1. 辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员在以下情形下可以被辞退：
     • 在年度考核中，连续两年被确定为不称职；
     • 不胜任现职工作，且不接受其他工作安排；
     • 因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制需要调整工作，但本人拒绝合理安排；
     • 不履行公务员义务，不遵守法律和纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，且不宜给予开除处分；
     • 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或一年内累计超过三十天。

2. 不得辞退的情形：

   • 同时，也需要注意，《中华人民共和国公务员法》第八十九条明确规定了不得辞退的公务员情形，包括因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。

3. 辞退程序与后续事宜：

   • 辞退公务员时，应按照管理权限决定，并以书面形式通知被辞退人员，告知辞退依据和理由。
   • 被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。
   • 公职人员在离职前应办理公务交接手续，必要时还需按照规定接受审计。

综上所述，公务员如果上班不干活，且符合上述辞退条件，是可以被辞退的。但辞退过程中也需严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。如果你或你身边的人面临此类情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供进一步的法律建议。