工人自己找上包工头干活受伤，一般需要根据具体情况来判断责任归属和赔偿问题。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 雇佣关系判断：

   • 如果工人与包工头之间存在明确的雇佣关系，即工人是按照包工头的指示和要求进行工作，并由包工头支付报酬，那么工人在工作中受伤，包工头通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等，具体数额需要根据工人的实际损失和法律规定来确定。

2. 承揽关系判断：

   • 如果工人与包工头之间并非雇佣关系，而是承揽关系，即工人独立承担某项工作，以自己的设备、技术和劳力完成工作，并交付工作成果，由包工头支付报酬，那么工人在工作中受伤，包工头可能不需要承担全部赔偿责任。
   • 在这种情况下，工人作为承揽人，应当对自己的工作安全负责。但如果包工头在选任、指示或定作过程中存在过错，导致工人受伤的，包工头也应当承担相应的赔偿责任。

3. 过错责任原则：

   • 无论工人与包工头之间是雇佣关系还是承揽关系，如果工人的受伤是由于包工头的过错导致的，如提供的工作条件不安全、未提供必要的劳动保护等，包工头都应当承担赔偿责任。
   • 工人也需要证明包工头存在过错，并且该过错与自己的受伤之间存在因果关系。

4. 法律程序建议：

   • 如果工人在工作中受伤，首先应当及时就医并保留好相关医疗证据。
   • 其次，可以与包工头协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗记录、证人证言、工作现场照片等。

综上所述，工人自己找上包工头干活受伤后的责任归属和赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。