工作一年半后离职，你的年假应该是5天，而不是7天。下面我为你详细解释一下这个结论：

结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，工作一年半的职工在离职前应享有5天的带薪年休假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。你工作了一年半，所以符合这个条件，应享受5天的年休假。

2. 年假的计算：

   • 年休假是按照职工的累计工作年限来计算的，不考虑职工在特定单位的工作时间。因此，无论你在哪个单位工作了一年半，只要累计工作年限满1年不满10年，都应享受5天的年休假。
   • 对于离职时未休的年休假，单位应按照你在本年度内实际工作时间来折算应享受的年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。但这一折算不影响你在职期间应享有的完整5天年休假权益。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果单位有特殊的规章制度，并且这些规章制度不违反法律法规的规定，那么单位可以按照规章制度来执行年休假的安排。但在大多数情况下，单位的规章制度都会遵循《职工带薪年休假条例》的规定。

综上所述，工作一年半后离职的职工应享有5天的带薪年休假。如果单位未按照这一规定安排年休假或支付相应的年休假工资报酬，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。