关于您提出的“公司下班在拍照摔跤怎么赔偿”的问题，这主要涉及到员工在下班期间发生意外摔倒的赔偿问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工下班后的摔倒是否属于工伤范畴，这将直接决定赔偿的责任主体和赔偿项目。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 若员工在下班途中发生的摔倒属于非本人主要责任的交通事故，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上发生的事故伤害，那么这通常可以被认定为工伤。
- 工伤的认定需要依据相关的法律法规和当地劳动行政部门的判断。
赔偿责任主体：
- 若被认定为工伤，赔偿责任主体通常为用人单位。如果用人单位有购买工伤保险，那么赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位按规定分担。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果达到伤残等级）等。
- 医疗费按实际治疗支出支付；停工留薪期工资按员工原工资福利待遇支付；护理费根据护理依赖程度确定；伤残补助金则根据伤残等级对应的标准发放。
二、非工伤情形的处理
非工伤认定：
- 如果员工下班后的摔倒不属于上述工伤情形，比如是单纯的个人意外摔倒，那么用人单位通常没有赔偿责任。
人道主义补偿：
- 尽管用人单位没有赔偿责任，但基于公平原则或单位内部规定，可能会给予员工一定的人道主义补偿。
三、维权途径
证据收集：
- 员工在发生摔倒后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、就医记录等，以便后续协商或维权。
协商处理：
- 员工应与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工下班后的摔倒赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是工伤情形，则由用人单位或工伤保险基金赔偿；如果是非工伤情形，用人单位通常无责，但可能会给予一定的人道主义补偿。员工在发生意外后，应及时收集证据并与用人单位协商，协商不成时可通过法律途径维权。