抢修加班之后强制休息通常并不违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据国家劳动法的相关规定，企业有责任保护员工的休息权。当员工因加班过多导致疲劳，影响生产率与健康状态时，企业可以强制安排休息，以缓解员工的压力。
薪资福利处理：
- 在强制休息期间，薪资福利需按照法律规定进行处理。如果原有的加班属于应支付加班费的范畴，那么不应因强制休息而减少员工应得的加班费。
合理性与合法性：
- 企业的强制休息措施必须合理，不得以此作为削减员工合法权益的手段，例如规避支付经济补偿等。如果企业以强制休息为由，变相削减员工的合法权益，那么这种行为可能会构成违法。
实际情况评估：
- 企业的行为是否合法合规，还需结合实际情况进行全面评估。例如，加班的时间、强度、员工的身体状况、企业的休息安排等因素都需要考虑在内。
综上所述，抢修加班之后强制休息本身并不违法，但企业在实施这一措施时，必须确保其行为合理、合法，且不得损害员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。