当店铺倒闭时，员工有权获得一定的经济补偿。以下是详细的解答：

结论前置： 店铺倒闭时，员工有权根据工作年限获得经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若店铺存在违规行为导致员工离职，员工还可以要求加付赔偿金。协商不成时，员工可申请仲裁维权。

详细解答：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据劳动法规，店铺倒闭属于应向员工支付经济补偿的情形。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

2. 违规行为的赔偿：

   • 如果店铺存在未依法为员工缴纳社会保险费等违规行为，导致员工离职，员工不仅可以要求店铺支付经济补偿，还可以要求店铺加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 员工应尽快与店铺协商赔偿事宜。
   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 实例说明：

   • 假设小朱在一家店铺工作了两年零四个月，店铺因经营不善倒闭，未提前通知小朱也未进行赔偿。根据劳动法律法规，店铺应支付小朱三个月工资作为经济补偿（满两年支付两个月，剩余四个月按一年计算再支付一个月），月工资为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。

5. 特别提醒：

   • 不同地区的具体赔偿标准和程序可能会有所差异，员工在处理相关事宜时应充分了解当地的法律法规和政策规定。
   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与店铺的劳动关系及工作年限。

综上所述，店铺倒闭时员工有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资水平计算。若店铺存在违规行为，员工还可以要求加付赔偿金。在协商不成的情况下，员工应通过法律途径维权。