变更劳动合同一个月后怀孕，通常不会影响生育津贴的领取。但具体是否会影响，还需根据当地生育保险政策的具体规定以及劳动合同变更的具体情况来确定。

首先，从一般原则上看，生育保险的享受通常与用人单位是否连续足额缴纳生育保险费以及缴纳时间有关。只要用人单位在变更劳动合同后仍然连续为你缴纳生育保险费，且满足当地政策规定的缴纳时间要求（如连续足额缴纳一年以上），那么你就有资格享受生育保险待遇，包括生育津贴。

其次，关于劳动合同变更对生育保险的影响，主要需要关注变更后的劳动合同是否仍然包含生育保险的缴纳条款，以及缴纳基数、缴纳比例等是否有变化。如果变更后的劳动合同仍然保障了你的生育保险权益，且缴纳情况符合当地政策要求，那么你的生育津贴就不会受到影响。

然而，由于不同地区的生育保险政策可能存在差异，因此我建议你具体咨询当地社保部门或相关部门，以了解更详细的规定和要求。同时，如果你对劳动合同变更后的生育保险缴纳情况有疑问，也可以向用人单位的人力资源部门或财务部门进行咨询。

总的来说，只要你的生育保险缴纳情况符合当地政策要求，且劳动合同变更没有对你的生育保险权益造成不利影响，那么你怀孕后就仍然有资格享受生育津贴。