在工作中被打伤后开除是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，如果您在工作中被打伤，且符合上述条件，那么您的受伤应被认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 用人单位不得因您受工伤而解除与您的劳动关系，否则将违反法律规定。
开除的合法性：
- 如果用人单位在您受工伤后开除您，那么这种开除行为是不合法的。
- 您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复您的劳动关系，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。
法律建议
保留证据：
- 首先，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、报警记录、目击者证言等。
- 这些证据将有助于您证明自己的工伤事实，以及用人单位的不当行为。
申请工伤认定：
- 尽快向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝承认您的工伤，或者拒绝支付相应的工伤待遇，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，在工作中被打伤后开除是不合法的。您应保留好相关证据，申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。