公司岗位调动减工资是否合法，需具体情况具体分析。

1. 合法的调岗降薪情形：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。
   • 基于法定情形：当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。但公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，并且遵循法定程序。
   • 企业生产经营需要且具有合理性：部分企业地方性法规或司法实践中认可，在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整，但这需要符合一定的合理性和必要性标准。

2. 违法的调岗降薪情形：

   • 未经协商单方调岗降薪：用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为。
   • 无充分证据的支持：即使员工不能胜任工作，若用人单位无充分证据证明，单方面调岗降薪也是违法的。
   • 恶意报复或歧视：用人单位因员工提出异议、参与工会活动等原因进行报复性调岗降薪，或因性别、年龄、残疾等因素进行不合理调整，均属违法行为。

结论补充说明：

• 如果公司的调岗降薪行为不符合上述合法的情形，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原来的劳动合同履行。如果因此引发劳动争议，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保存证据：员工应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，以便在必要时使用。
• 协商沟通：在遭遇调岗降薪时，员工首先应与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
• 法律咨询：如果协商无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取进一步的法律行动。