结论前置：即使未签订劳动合同，且工资不是由法定代表人直接发放，只要符合劳动关系的认定条件，并提供充分的证据，依然可以确认劳动关系的存在。

详细分析：

在未签订劳动合同的情况下，劳动关系的认定主要依据劳动者与用人单位之间的实际行为及相关证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若同时具备以下条件，劳动关系依然成立：

1. 主体合法：用人单位和劳动者都必须符合法律规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法注册登记的企业等组织，劳动者必须是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 管理与被管理关系：劳动者必须遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，接受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。这通常体现在劳动者按时上下班、接受上级工作安排和指挥、参加单位培训等行为上。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的必要组成部分。换句话说，劳动者的工作内容应该是用人单位日常经营或业务活动中不可或缺的一部分。

为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集以下关键证据：

• 工资支付凭证或记录：这包括银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、支付时间、金额等信息。即使工资不是由法定代表人直接发放，但只要是从用人单位的账户或与其相关的账户中支付，且能证明是劳动报酬，就可以作为认定劳动关系的依据。
• 身份证明证件：如工作证、服务证等，上面通常包含劳动者的姓名、照片、工作岗位及用人单位的名称。
• 招用记录：如招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些也是证明劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：纸质考勤表、电子考勤记录等，证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他证据：如社会保险缴费记录、胸卡、门禁卡、房贷收入证明、住房公积金提取记录、代表公司签署的商业合同等，也可作为确认劳动关系的辅助证据。

综上所述，即使未签订劳动合同，且工资不是由法定代表人直接发放，只要劳动者能提供上述证据中的一项或多项，且符合劳动关系的认定条件，就可以确认劳动关系的存在。如果用人单位对此有异议，劳动者可以通过提交仲裁申请等方式来维护自己的合法权益。