关于运行商给单位职工补贴电话费是否违规的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：运行商给单位职工补贴电话费本身并不直接构成违规，但这一行为是否违规取决于具体的补贴方式、补贴金额以及是否涉及到不正当的利益输送或违反了相关的法律法规。

接下来，详细分析：

1. 合规性考虑：

   • 如果补贴是以合理、透明的方式提供，且符合公司政策和相关法律法规，那么这种补贴是合规的。
   • 补贴金额应合理，不应过高以至于被视为不正当的利益输送。
   • 补贴应明确记录在公司的财务账目中，以确保透明度和合规性。

2. 税务和会计考虑：

   • 补贴可能需要作为职工的收入进行税务申报，因此应确保符合税务法规的要求。
   • 公司应正确记录和处理这些补贴，以避免潜在的税务风险。

3. 反不正当竞争和反腐败考虑：

   • 如果补贴被用于获取不正当的商业利益或涉及腐败行为，那么这种补贴是违规的。
   • 公司应确保补贴的提供不会违反反不正当竞争法或反腐败法的相关规定。

4. 公司政策和内部规定：

   • 公司应制定明确的政策或规定，明确补贴的提供方式、金额和条件。
   • 职工应了解并遵守这些政策或规定，以确保补贴的合规性。

综上所述，运行商给单位职工补贴电话费本身并不直接构成违规，但公司应确保补贴的提供方式、金额和条件符合相关法律法规、税务法规、反不正当竞争法和反腐败法的要求，并制定相应的公司政策和内部规定以确保合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。