雇员在提供劳务中被他人打伤，雇主是否承担责任，需根据具体情况判断。

首先，我们要明确的是，雇员在提供劳务过程中受伤，并不必然导致雇主承担责任。责任的承担需要依据具体的法律规定和事实情况来判断。

1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：

   • 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果雇员在提供劳务过程中被他人打伤，且雇主对雇员的安全未尽到必要的保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 考虑雇员的过错：

   • 雇员自身也需要对其所受伤害承担一定的责任，特别是如果雇员在受伤过程中存在疏忽大意、未遵守安全操作规程等过错行为时。

3. 考虑第三人的责任：

   • 如果雇员是被第三人打伤，那么雇员有权请求第三人承担侵权责任。同时，雇员也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后，可以向第三人追偿。

综上所述，雇员在提供劳务中被他人打伤，雇主是否承担责任需要综合考虑多种因素，包括雇主的过错程度、雇员的过错以及是否存在第三人的责任等。因此，无法一概而论地说雇主必须承担责任或不需要承担责任。具体责任的承担需要根据案件的具体事实和法律规定来判断。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。