工伤了没休工伤假继续上班了，通常仍可能享有停工留薪的工资补偿。具体分析如下：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的长度通常依据医疗机构的诊断证明，结合工伤者的伤情来确定。

2. 工资补偿的享有条件：

   • 即使工伤职工在工伤后选择继续上班，其停工留薪期的时长依然应按照相关规定从工伤事故发生之日起计算。
   • 只要工伤认定已经作出，且在停工留薪期内，职工就有权享受停工留薪待遇，包括原工资福利待遇不变等。用人单位应当在停工留薪期内按月支付职工工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 若工伤后未停工继续上班，且已恢复工作能力，可能不符合停工留薪的条件。但职工仍能按规定享受其他工伤待遇，如报销医疗费、领取伤残津贴等，具体按工伤认定和鉴定结果定。

4. 法律建议：

   • 工伤职工在受伤后应及时向所在单位申报工伤认定，并按照规定程序进行劳动能力鉴定，以此来确定具体的补偿项目和金额。
   • 若用人单位未依法支付停工留薪期的工资，工伤职工可通过合法途径主张自身权益。

综上所述，工伤后没休工伤假继续上班，并不必然影响停工留薪期工资补偿的享有。关键在于工伤认定是否作出，以及是否在停工留薪期内。若符合相关条件，职工仍有权享受相应的工资补偿。