员工代收货款被冻结，员工本身不一定犯法。具体是否犯法，需要根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工行为性质：

   • 如果员工是按照公司规定或老板指示代收货款，并且货款被冻结是因为公司或老板的原因（如公司账户被查封、老板涉及法律纠纷等），那么员工本身并没有违法行为，其只是履行了工作职责。
   • 如果员工私自代收货款，或者将货款用于个人用途而导致被冻结，那么员工可能涉嫌挪用资金、侵占等违法行为。

2. 法律责任判断：

   • 在判断员工是否犯法时，需要考察员工的主观意图、行为方式、货款金额以及是否造成实际损失等因素。
   • 如果员工没有违法的主观意图，且行为方式符合公司规定或老板指示，那么即使货款被冻结，员工也不承担法律责任。
   • 如果员工存在违法的主观意图，如私自挪用货款或侵占公司财产，那么员工将承担相应的法律责任，可能面临刑事处罚或民事赔偿。

3. 员工应对措施：

   • 如果员工发现自己代收的货款被冻结，应首先与公司或老板沟通，了解冻结的原因和解决方案。
   • 如果冻结是因为公司或老板的原因，员工可以协助公司或老板处理相关法律事务，如提供必要证据、协助解冻等。
   • 如果冻结是因为员工个人的原因，如私自挪用货款等，员工应主动承担责任，积极配合相关部门的调查和处理。

综上所述，员工代收货款被冻结并不一定意味着员工犯法，需要根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。