工龄在特定情况下是算钱的。工龄涉及经济补偿金、工资构成中的工龄工资以及养老金待遇等多个方面，以下是对工龄相关经济权益的详细解释：
经济补偿金中的工龄计算：
- 当劳动合同解除或终止时，经济补偿金会按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
工资构成中工龄工资的计算：
- 企业在工资体系中可能会设置工龄工资项目，其计算方法有较大自主性。常见的计算方式有固定金额制（每年增加固定金额）和递增金额制（每年增加的工龄工资金额逐步递增）。
- 工龄工资的标准通常与企业政策、员工边际贡献率等因素挂钩，并且部分企业可能规定员工必须工作满一定年限后才能享受工龄工资。
养老金待遇中涉及的工龄计算：
- 基本养老金的组成包括基础养老金、个人账户养老金等，其中基础养老金与缴费年限（含视同缴费年限）密切相关。
- 缴费年限精确到月，对计算养老金待遇有重要影响。视同缴费年限指的是养老保险制度实施前，在国有企业、集体企业等符合国家规定的连续工作时间。
综上所述，工龄在特定情境下（如经济补偿金、工龄工资、养老金待遇等）是会影响经济收益的。因此，劳动者应充分了解相关法律法规和企业政策，以便更好地维护自身合法权益。如果您有具体的工龄相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。