公司主动申请工伤认定，意味着公司正在按照法定程序，向社会保险行政部门提出请求，以确定员工所受伤害或所患疾病是否属于工伤范畴。以下是对这一行为的详细解释：

一、工伤认定的意义

工伤认定是职工因工受伤后获取相应赔偿和安置的重要前提。通过工伤认定，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用的报销、停工留薪期工资照发、伤残津贴等相关补偿。

二、公司主动申请工伤认定的可能动机

1. 承担法律责任：公司深知对员工负有法定的保障义务，主动申请工伤认定是遵循相关法律法规，并承担相应的责任。

2. 关怀员工权益：拥有良好企业文化和社会责任感的企业，会积极为员工申请工伤认定，以此作为对员工工作的认可和对员工权益的关怀。

3. 规避潜在风险：公司可能出于避免员工不满和法律纠纷的考虑，选择主动申请工伤认定，以降低潜在的法律风险。

三、工伤认定的流程与要求

1. 申请主体与时间：

   • 依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若公司未在规定期限申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。

3. 认定结果：

   • 工伤保险部门会进行独立的调查，包括审查医疗记录、询问目击者等，以客观公正地确定职工是否在工作过程中受到了伤害，以及这个伤害是否符合工伤的法定认定标准。

四、公司主动申请工伤认定并不直接等同于承认工伤

重要的是要理解，工伤认定是一个独立的行政程序。即使用人单位提出了工伤认定申请，工伤保险部门仍会进行独立的调查与核实。因此，不能简单地将公司主动申请工伤认定视为其已经承认了工伤。最终的决定权在于工伤保险部门的认定结果。

综上所述，公司主动申请工伤认定是一个积极的法律行为，旨在确保员工因工受伤后能够获得应有的赔偿和安置。然而，这并不意味着公司已经默认了该伤害属于工伤范畴，最终的结果还需由工伤保险部门依法依规进行认定。