因违反《劳动合同法》第39条被解除劳动合同，通常是可以领取失业保险金的。但具体能否领取，还需考虑一些特殊情况。下面我为您详细解释：

一般情况

根据《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条也明确，“非因本人意愿中断就业”包括由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形。因此，一般情况下，因违反《劳动合同法》第39条被解除劳动合同的劳动者，是符合领取失业保险金条件的。

特殊情况

然而，也有一些特殊情况需要注意。根据《失业保险条例》第十五条第五款的规定，被判刑收监执行或者被劳动教养的，会停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。如果劳动者因违反《劳动合同法》第39条的行为同时触犯了刑法，并被判刑收监执行，那么在服刑期间是不能领取失业保险金的。

结论

综上所述，因违反《劳动合同法》第39条被解除劳动合同的劳动者，在一般情况下是可以领取失业保险金的。但如果同时涉及刑事犯罪并被判刑收监执行，则在服刑期间不能领取。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。