关于员工摔坏了公司相机应承担的责任，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

员工摔坏了公司相机，其责任承担需根据具体情况分析，可能涉及赔偿责任，但不必然构成法律责任，除非存在故意或重大过失。

具体分析

1. 赔偿责任：

   • 若员工在使用相机过程中因疏忽大意或操作不当导致相机损坏，且该行为并非出于故意或恶意，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿责任的大小通常取决于相机的价值、损坏程度以及员工与公司之间的约定（如劳动合同、公司规章制度等）。
   • 若员工能够证明相机的损坏是由于不可抗力或公司提供的设备本身存在缺陷导致的，那么员工可能无需承担赔偿责任。

2. 法律责任：

   • 在一般情况下，员工因工作原因使用公司设备并导致设备损坏，并不直接构成法律责任。除非员工的行为构成故意破坏公司财物或严重违反公司规章制度，否则公司通常不会通过法律途径追究员工的责任。
   • 若员工的行为确实构成违法，如故意损坏公司财物且数额较大，那么公司有权报警并通过法律途径追究员工的刑事责任。

3. 公司处理：

   • 公司可以根据内部规章制度对员工的行为进行处理，如扣除奖金、警告、解雇等。这些处理措施应当符合劳动法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵犯。
   • 若公司决定要求员工赔偿相机损失，应当与员工进行协商并签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等事项。

4. 建议：

   • 员工在面临此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解公司的处理意见和要求。若认为公司的处理不当或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
   • 公司也应完善内部规章制度，明确员工在使用公司设备时的责任和义务，以及设备损坏后的处理流程。

综上所述，员工摔坏了公司相机应承担的责任需根据具体情况分析。在大多数情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任，但并不构成法律责任。若存在争议或需要法律帮助，请随时向我咨询。