关于工作时把单位相机搞坏了是否要赔偿的问题，这主要取决于几个因素，下面我将从不同角度为你分析：

1. 是否属于故意或重大过失：

   • 如果属于故意或重大过失：根据《民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果你在工作中故意或因重大过失导致单位相机损坏，那么你很可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果不属于故意或重大过失：一般来说，员工在正常履行工作职责过程中，因非故意或非重大过失导致的财产损失，通常不需要由员工个人承担赔偿责任。这种情况下，单位可能会通过保险或其他方式来弥补损失。

2. 单位规章制度或劳动合同约定：

   • 你还需要查看单位的规章制度或劳动合同中是否有关于员工损坏单位财产的赔偿规定。如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了员工需要承担此类损失的赔偿责任，那么你可能需要按照约定进行赔偿。
   • 反之，如果单位规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么赔偿问题就需要根据具体情况和法律法规来判断了。

3. 赔偿金额的确定：

   • 如果确定需要赔偿，赔偿金额通常是根据相机的实际价值、损坏程度以及修复费用等因素来确定的。单位可能会要求你按照相机的市场价值或修复费用进行赔偿。

建议：

• 首先，与单位进行沟通，了解单位对于此类事件的处理方式和态度。
• 其次，查看单位的规章制度和劳动合同，确认是否有关于员工损坏单位财产的赔偿规定。
• 最后，如果确实需要赔偿，可以与单位协商赔偿金额和方式，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。

总之，工作时把单位相机搞坏了是否要赔偿，需要根据具体情况和法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。