当单位因劳动争议需要申请再审时，应撰写一份详尽、规范的再审申请书。以下是一份基于您提供的参考信息整理而成的劳动纠纷再审申请书撰写指南，包括各个关键部分的说明和示例，以帮助您更好地理解如何撰写：

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劳动纠纷再审申请书

申请人（原审原告/被告）信息：

• 申请人（单位名称）：[单位全称]
• 统一社会信用代码：[统一社会信用代码]
• 住所地：[单位地址]
• 法定代表人：[法定代表人姓名]
• 职务：[法定代表人职务]
• 联系电话：[联系电话]

被申请人（原审被告/原告）信息：

• 被申请人（个人姓名或单位名称）：[个人姓名或对方单位名称]
• 身份证号（如为个人）：[身份证号]
• 住所地：[对方住址或单位地址]
• 联系电话：[联系电话]

再审请求：

1. 请求依法撤销[法院名称]（[年份]）[案号]号民事判决/裁定；
2. 依法改判支持申请人原审的全部诉讼请求（或具体说明改判请求）；
3. 由被申请人承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：

此部分应详细阐述申请再审的具体事实和理由，包括但不限于以下几点：

1. 原判决认定的基本事实缺乏证据证明：

   • 示例：原审法院认定“申请人存在违约行为”与事实不符。实际上，根据[具体证据名称]，申请人已全面履行了合同义务，此有[证据详情]为证。

2. 原判决适用法律确有错误：

   • 示例：原审法院在适用[具体法律条款]时存在错误。本案应适用[正确的法律条款]，因为[理由说明]。

3. 原判决违反法定程序：

   • 示例：原审过程中，被申请人提交的[关键证据]未经质证即被采纳为定案依据，违反了《民事诉讼法》的相关规定。

4. 新证据的提出（如有）：

   • 示例：申请人最近发现了[新证据名称]，该证据能够证明[证明内容]，足以推翻原判决。

法律依据：

• 列出支持您再审请求的具体法律依据，如《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及最高人民法院的相关司法解释等。

此致：

• [高级人民法院名称]

申请人（盖章）：

• [单位名称]（盖章）
• 法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]
• 日期：[年月日]

附项：

1. 再审申请书副本[份数]份；
2. 原一、二审判决书/裁定书复印件各[份数]份；
3. 新证据材料清单及证据原件（或复印件）[份数]份；
4. 其他需要提交的材料（如有）。

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注意事项：

1. 时效性：务必在判决/裁定生效之日起6个月内提出再审申请，特殊情况需符合相关法律规定。
2. 证据整理：所有主张必须附有充分的证据支持，建议制作详细的证据目录并编号。
3. 专业辅助：对于复杂的劳动争议案件，建议委托专业律师起草再审申请书，以确保法律适用的准确性和论证的充分性。
4. 格式规范：按照法院的要求进行排版和打印，避免涂改和错别字，使用A4纸打印并装订成册。

希望这份指南能够帮助您规范地撰写劳动纠纷再审申请书，提高再审申请的成功率。