关于“离职结清工资没写明有录音可不可以”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心结论：离职时结清工资，无论是否写明有录音，关键是要确保双方对结算金额和方式无异议，且符合法律法规的要求。录音可以作为辅助证据，但不是必须条件。

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当在劳动者离职时结清工资，这是用人单位的法定义务。
   • 法律法规并没有明确要求离职结清工资时必须写明有录音，因此录音不是结清工资的必备条件。

2. 证据效力角度：

   • 录音可以作为证据使用，但它并不是唯一的证据形式。在离职结清工资的过程中，更重要的是要有书面的结算单或协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果双方对结算金额或方式有争议，录音可以作为辅助证据来支持各自的主张，但并非决定性因素。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，为了确保离职结清工资的顺利进行，建议双方还是尽可能签订书面的结算单或协议，明确结算金额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 如果条件允许，录音也可以作为一种额外的保障措施，但不应过分依赖。

综上所述，离职结清工资时，无论是否写明有录音，关键是要确保双方对结算金额和方式无异议，并且符合法律法规的要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。