员工入职提供虚假信息是否违法，取决于该信息是否与劳动合同订立及履行有必然联系和直接影响。具体分析如下：
若提供虚假信息与劳动合同订立及履行有必然联系和直接影响：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成欺诈。因为员工在入职时提供的信息对于公司决定是否录用该员工以及确定薪资等条件具有重要影响。如果员工故意提供虚假信息，如学历、工作经验等，且这些信息对于其能够胜任工作或者获得特定薪资是必要的，那么公司有权基于员工的欺诈行为解除劳动合同，甚至可能追究其法律责任。
若提供虚假信息与劳动合同订立及履行无必然联系和直接影响：
- 在这种情况下，员工虽然提供了虚假信息，但该信息并不直接影响其本职工作的完成，也不对劳动合同的订立和履行产生重大影响。例如，员工在入职时填写的毕业时间与实际不符，但其所担任的职务并不要求特定的毕业时间，那么这种虚假信息就不构成欺诈。公司不能以此为由解除劳动合同，也不能追究员工的法律责任。
综上所述，员工入职提供虚假信息是否违法，需要具体分析该信息是否与劳动合同订立及履行有必然联系和直接影响。如果构成欺诈，公司有权采取相应的法律措施；如果不构成欺诈，公司则不能随意解除劳动合同或追究员工的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。