学校不能因为临时代课老师怀孕而将其辞退。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女性员工在怀孕期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。
   • 同时，这些法律也规定了用人单位应当为女职工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益。

2. 临时代课老师的身份：

   • 临时代课老师虽然与学校签订的是临时合同，但同样受到劳动法的保护。
   • 只要临时代课老师与学校建立了劳动关系，就享有劳动法规定的各项权益，包括怀孕期间的特殊保护。

3. 学校的责任：

   • 学校作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，保障教职工的合法权益。
   • 对于怀孕的临时代课老师，学校应当给予必要的照顾和安排，而不是将其辞退。

4. 特殊情况处理：

   • 如果临时代课老师因怀孕无法继续履行教学职责，学校应当与其协商调整工作岗位或提供适当的劳动条件。
   • 在任何情况下，学校都不得以怀孕为由辞退临时代课老师。

综上所述，学校不能因为临时代课老师怀孕而将其辞退。如果学校违反了这一规定，临时代课老师可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。