您好，关于编外职工是否有带薪年休假的问题，这主要取决于编外职工与用人单位之间的劳动关系以及相关的法律法规。

首先，从《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）来看，该条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。只要职工连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这里并没有明确排除编外职工，因此，从法律条文的角度来看，编外职工如果满足连续工作1年以上的条件，是有资格享受带薪年休假的。

其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，也进一步明确了中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位与其建立劳动关系的职工，都适用带薪年休假的相关规定。这意味着，无论职工是编内还是编外，只要与用人单位建立了劳动关系，并且满足连续工作1年以上的条件，都应该享受带薪年休假。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果编外职工依法享受了寒暑假，并且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数，那么可能就不享受当年的年休假。此外，用人单位也可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

综上所述，编外职工在满足一定条件下是有带薪年休假的。如果用人单位未按照规定安排编外职工休年休假或者未支付未休年休假工资报酬，编外职工可以依法维护自己的权益。