当月辞退员工时，用人单位仍需支付当月工资。这一结论基于以下法律分析和规定：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应基于员工实际出勤天数和合同约定的工资标准进行，无论员工是否被辞退，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

3. 特殊情形下的工资发放：

   • 若用人单位违法辞退员工，除需支付当月工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若员工存在过失性行为导致被辞退，用人单位仍需支付员工当月已工作时间的工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如用人单位拒绝支付或少发工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，当月辞退员工时，用人单位必须按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额发放当月工资。这是用人单位应尽的法律责任，也是对劳动者权益的保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。