关于您提出的“入职不到一年给多少补偿”的问题，我可以根据您的具体情况给出详细的解答。
结论前置：
- 若您入职不满一年被裁员，且单位裁员合法，那么根据《劳动合同法》的规定，您将获得一个月工资的经济补偿（如果您工作六个月以上不满一年）；如果您工作不满六个月，则将获得半个月工资的经济补偿。
- 若单位违法裁员，则需按上述标准的二倍向您支付赔偿金。
详细分析：
合法裁员的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于入职不满一年的员工，具体分为两种情况：
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的赔偿金：
- 如果单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么根据该法第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 也就是说，如果您入职不满一年且单位违法裁员，那么您将获得两个月工资（如果工作六个月以上不满一年）或一个月工资（如果工作不满六个月）的赔偿金。
举例说明：
- 假设您的月工资为5000元，且您入职已满八个月但不足一年。如果单位合法裁员，您将获得5000元的经济补偿；如果单位违法裁员，您将获得10000元的赔偿金。
法律建议：
- 在面对裁员时，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 如果认为单位裁员行为违法或经济补偿不合理，可以先与单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。