关于“工伤休假期间病假单中途断了是否有影响”的问题，以下是我的详细解答：

结论：工伤休假期间病假单中途断了，是否会产生影响，主要取决于具体的中断原因、中断时间以及用人单位的相关规章制度。一般来说，若中断合理且能及时补办，通常不会对工伤待遇产生实质性影响。

分析说明：

1. 病假单的作用：病假单是员工因病休假的重要证明，对于工伤员工来说，它是享受工伤待遇（如停工留薪期工资、医疗救治等）的依据之一。

2. 中断的原因与影响：

   • 因病情好转中断：如果员工在工伤休假期间病情好转，无需继续休假，那么病假单的中断是合理的，不会对工伤待遇产生负面影响。
   • 因治疗需要中断：有时，员工可能需要转院或进行进一步的治疗，导致病假单中断。在这种情况下，只要员工能够及时提供新的病假单或治疗证明，通常也不会影响工伤待遇。
   • 无故中断：如果员工无故中断病假单，且未能提供合理的解释或补办手续，那么用人单位可能会根据规章制度进行相应处理，如停发停工留薪期工资等。

3. 用人单位的规章制度：不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于病假单的管理和工伤待遇的支付也可能有所差异。因此，员工在工伤休假期间应严格遵守用人单位的规章制度，确保病假单的连续性和有效性。

4. 及时补办手续：如果病假单因某种原因中断，员工应尽快与用人单位沟通并补办相关手续，以确保自己的工伤待遇不受影响。

建议：

• 员工在工伤休假期间应密切关注自己的病假单情况，确保其连续性和有效性。
• 如遇病假单中断，应及时与用人单位沟通并了解相关规章制度，以便采取适当的补救措施。
• 如有任何疑问或争议，员工可以及时向用人单位的人事部门或法律顾问咨询，以维护自己的合法权益。