出勤天数对岗位工资是否有影响，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从几个不同角度进行的详细解答：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同或相关薪酬制度中明确规定了出勤天数与岗位工资的关系，比如按照出勤天数计算工资，或者出勤天数达到一定标准才能享受全额工资等，那么出勤天数自然就对岗位工资产生了直接影响。
   • 在这种情况下，员工应当严格遵守出勤规定，以确保自己的工资不受影响。

2. 公司规章制度角度：

   • 有些公司虽然没有在劳动合同中明确约定出勤天数与工资的关系，但在公司的规章制度中进行了规定。这些规章制度同样具有约束力，员工应当遵守。
   • 如果规章制度中规定出勤天数与绩效奖金、年终奖等挂钩，那么出勤天数也会间接影响到员工的总体收入。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定出勤天数与岗位工资的具体关系。但是，法律法规规定了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。
   • 如果用人单位以出勤天数为由克扣员工工资，且没有合理的依据（如劳动合同或规章制度中的相关规定），那么这种行为可能构成违法，员工可以依法维护自己的权益。

4. 实际情况角度：

   • 在实际工作中，出勤天数对岗位工资的影响可能因公司而异。有些公司可能更加看重员工的工作表现和工作成果，而出勤天数只是其中的一个参考因素；而有些公司则可能将出勤天数作为衡量员工工作态度和职业素养的重要指标，从而与岗位工资挂钩。

综上所述，出勤天数对岗位工资是否有影响，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你在这方面遇到了问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的分析和建议。