月工资本身不受具体工作天数的影响，但日工资、小时工资及加班费等计算会涉及月计薪天数这一固定值21.75天。以下从不同角度为你详细分析：
一、月工资与月计薪天数的关系
月工资是劳动者在一个月内应得的劳动报酬总额，它通常不会因为具体的工作天数（如实际出勤天数）而直接变动，除非劳动合同中有特别约定。然而，在计算日工资、小时工资以及加班费等时，会用到一个固定的月计薪天数，即21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，它用于确保劳动者在计算这些待遇时有一个统一的标准。
二、日工资与小时工资的计算
日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这一公式用于计算劳动者在一天内应得的工资，也是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。
小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。这一公式假设劳动者每日工作时间为8小时，用于计算劳动者在每小时内应得的工资，对于确定小时工资标准的岗位尤为重要。
三、加班费的计算
加班费是劳动者在超出法定工作时间后应得的额外报酬。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付：
加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。例如，如果劳动者月工资为5000元，平日加班2小时，则加班费为：小时工资（5000元 ÷ （21.75天 × 8小时））× 2小时 × 150%。
四、实际工作天数与月工资的关系
虽然月工资本身不受具体工作天数的影响，但劳动者的实际出勤情况可能会影响其应得的工资总额（在劳动合同有特别约定的情况下）。例如，如果劳动合同中约定了全勤奖或扣减缺勤工资的条款，那么劳动者的实际出勤天数就会对其月工资产生影响。然而，这种影响并非由月计薪天数直接决定，而是由劳动合同中的具体条款和劳动者的实际出勤情况共同决定的。
五、特殊情况下的工资计算
在劳动者享受法定节假日、带薪年休假等期间，其工资收入应与正常工作期间相同。对于未休年休假的工资报酬，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付。
总结：月工资本身不受具体工作天数的影响，但在计算日工资、小时工资、加班费以及未休年休假工资报酬等时，会用到固定的月计薪天数21.75天。如果你在实际工作中遇到与工资计算相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。