工厂劳务工离职信息企业通常不会共享。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 隐私保护：

   • 劳务工的离职信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。企业有义务保护员工的个人信息，不得随意泄露或共享。
   • 除非在特定情况下，如法律要求或员工本人同意，否则企业不得将离职信息共享给第三方。

2. 企业内部的保密制度：

   • 大多数企业都会建立保密制度，对员工的个人信息进行严格管理。
   • 离职信息作为员工个人信息的一部分，也会受到这些保密制度的保护。

3. 信息共享的合法性和合规性：

   • 企业在共享任何信息时，都需要考虑其合法性和合规性。
   • 离职信息涉及员工的隐私权益，企业在共享前必须确保已经获得了员工的明确同意，或者符合法律的相关规定。

4. 特殊情况下的信息共享：

   • 在某些特殊情况下，如企业需要进行背景调查、信用评估或法律诉讼等，可能需要共享离职信息。
   • 但这些情况下，企业也需要遵循相关的法律程序和规定，确保信息共享的合法性和合规性。

综上所述，工厂劳务工的离职信息通常不会被企业共享。企业有义务保护员工的个人信息，并遵循相关的法律程序和规定。如果你对这个问题还有其他疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。