单位倒闭时，不能把年休假放在解除劳动合同提前通知一个月内休。下面我来详细解释一下这个结论：

法律背景

1. 年休假的相关规定：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工累计工作年限确定，且应在1个年度内集中安排，或者分段安排，一般不跨年度安排。

2. 劳动合同解除的相关规定：根据《劳动合同法》，用人单位因经营不善等原因需要解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

分析说明

1. 年休假的安排原则：年休假是职工依法享有的权利，其安排应遵循法律规定和单位规章制度。单位应在1个年度内安排职工休年休假，且一般不跨年度安排。

2. 劳动合同解除与年休假的关系：虽然单位在解除劳动合同时需要提前通知劳动者，但这并不意味着可以将年休假安排在解除劳动合同提前通知的一个月内。因为年休假的安排应遵循其独立的规定，不应与劳动合同的解除混为一谈。

3. 单位倒闭的特殊情况：在单位倒闭的情况下，单位可能会面临诸多法律问题和财务问题，但这并不影响职工年休假的权利。单位在倒闭前，应依法安排职工休完年休假；若未能安排，则应按照法律规定支付年休假工资报酬。

法律建议

1. 对于职工：若单位倒闭且未安排休年休假，你可以向单位主张年休假工资报酬。若单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 对于单位：在倒闭前，应依法安排职工休完年休假或支付年休假工资报酬，以避免潜在的法律风险。

综上所述，单位倒闭时，不能把年休假放在解除劳动合同提前通知一个月内休。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。