若工伤时间被用人单位写错，应及时采取措施进行更正，以确保工伤认定的准确性和工伤待遇的正当享受。具体做法如下：

1. 联系用人单位或社保部门：

   • 尽快与用人单位的相关部门或社保部门取得联系，说明工伤时间写错的情况。
   • 提交书面更正申请，明确指出错误的时间，并附上能证明正确工伤时间的材料，如医院病历、事故现场监控、证人证言、考勤记录等。

2. 根据影响程度采取不同措施：

   • 若写错时间未对劳动关系、事故发生时间等关键事实的认定产生实质影响，可与用人单位、社保部门积极沟通，通过提交书面说明和补充证据来及时更正。
   • 若写错时间可能导致无法准确认定工伤，例如涉及申请时效、事故发生时间存在争议等情况，就需在用人单位的协助下，向社保部门提出正式的更正申请，并详细说明写错原因以及正确的时间，同时提供相应证据。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果因时间错误影响了工伤认定结果，且在与用人单位和社保部门沟通无果的情况下，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。

4. 保留证据，积极配合调查：

   • 在整个处理过程中，要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、劳动合同等。
   • 积极配合相关部门的调查，提供准确有效的证据，以确保工伤时间的准确性和工伤待遇的正当享受。

综上所述，若用人单位把工伤时间写错了，应及时与用人单位或社保部门沟通，并根据具体情况采取不同的更正措施。如有必要，可申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。