公职人员犯法，其领导在特定情况下是需要承担责任的。具体来说：

1. 直接责任与间接责任：

   • 如果公职人员犯法是由其个人行为直接导致，且领导并未参与、指使或知情不报，那么领导通常不承担直接责任。
   • 但如果领导对公职人员的违法行为知情，却未采取必要措施予以制止或纠正，甚至默许、纵容，那么领导就可能因未尽到管理职责而承担间接责任。

2. 管理责任与监督责任：

   • 领导作为公职人员的管理者，有责任对下属进行教育、管理和监督，确保其遵纪守法。
   • 如果领导疏于管理，导致下属公职人员频繁违法或犯下严重罪行，领导可能因管理不善而承担相应责任。

3. 法律责任与纪律责任：

   • 在法律责任方面，如果领导因失职、渎职等行为导致严重后果，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 在纪律责任方面，领导可能因管理不善、监督不力等而受到行政处分或党内纪律处分。

4. 具体案例与判断：

   • 实际情况中，领导是否承担责任需要根据具体案例来判断。例如，如果公职人员利用职权进行贪污受贿，而领导对此毫不知情，那么领导通常不承担责任。
   • 但如果领导对公职人员的贪污受贿行为知情却未予制止，甚至参与其中，那么领导就需要承担相应的法律责任和纪律责任。

综上所述，公职人员犯法时，其领导在特定情况下是需要承担责任的。这取决于领导对公职人员违法行为的知情程度、管理职责的履行情况以及是否参与了违法行为等因素。因此，在公职人员犯法的情况下，需要综合考虑各种因素来判断领导是否需要承担责任。