员工过了工伤医疗期还未痊愈，通常情况下难以继续请病假，但并非绝对不能。具体分析如下：

1. 工伤医疗期的定义与性质：

   • 工伤医疗期是指职工因工负伤或者患上职业病后，停止工作去接受治疗并领取工伤津贴的特定时间段。
   • 在此期间，员工的各项待遇都有相应保障。

2. 医疗期结束后的处理：

   • 当工伤医疗期结束后，员工若仍需进一步治疗，应按照相关规定进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定后续待遇和具体安排的重要依据。

3. 病假申请的可能性：

   • 若鉴定结果显示员工的劳动能力受到了一定程度的影响，且需要继续治疗，那么员工可能仍有权申请病假，但此时需按照普通病假规定来处理，并可能需要提供相应的医疗证明。
   • 若后续治疗是因工伤导致的，员工应继续享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。
   • 若员工所患病症与工伤无关，是其他原因导致的，那么员工需要按照普通病假的规定来申请，并可能需要提供医疗证明等材料。

4. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费等待遇。
   • 医疗期满后，员工若仍需治疗，应依据劳动能力鉴定结果及单位规定来处理病假申请。

综上所述，员工过了工伤医疗期还未痊愈，是否可以继续请病假需根据具体情况而定。若因工伤仍需继续治疗，员工应享受工伤医疗待遇；若因其他原因导致疾病，员工需按照普通病假规定来申请，并可能需要提供相应的医疗证明。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。