关于“工伤认定后私了不走工伤赔偿”这一问题，我给出如下分析和建议：

首先，明确结论： 工伤认定后选择私了而不走工伤赔偿程序是可行的，但存在诸多风险，需要谨慎处理。

接下来，详细分析：

1. 私了的法律性质：

   • 私了属于民事合同行为，双方基于意思自治原则，对赔偿事项协商一致并签订协议，这种行为在法律上是被允许的。

2. 私了存在的风险：

   • 赔偿金额可能不足：如果私了协议中的赔偿金额显著低于法定工伤赔偿标准，劳动者可能会面临权益受损的情况。法定赔偿通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用，而私了可能只涵盖部分费用。
   • 协议履行问题：用人单位可能不按协议支付赔偿款，导致劳动者陷入维权困境。此时，劳动者若想重新通过工伤赔偿程序维权，会耗费更多的时间和精力，且在证据收集等方面也会面临困难。
   • 协议可能显失公平：如果私了协议显失公平，劳动者有权向法院或仲裁机构请求撤销该协议。但这一过程同样会耗费时间和精力，且结果具有不确定性。

3. 建议：

   • 充分了解法定赔偿标准：在私了之前，劳动者应充分了解自身伤情对应的法定赔偿额度，以确保私了协议中的赔偿金额合理公平。
   • 签订书面协议：私了时应签订书面协议，明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式、违约责任等关键条款。
   • 保留相关证据：即使选择私了，劳动者也应保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、协议文本等，以备后续可能出现的纠纷。
   • 谨慎考虑私了：鉴于私了存在的风险，劳动者应谨慎考虑是否选择私了。如果可能的话，最好还是通过正规的工伤赔偿程序来维护自己的权益。

最后，总结： 工伤认定后私了不走工伤赔偿程序虽然可行，但存在诸多风险。劳动者应充分了解法定赔偿标准，谨慎签订私了协议，并保留好相关证据以备不时之需。如果可能的话，建议还是通过正规的工伤赔偿程序来维护自己的权益。