如果劳务派遣公司注销了，劳动者应当根据实际情况采取相应措施来维护自身权益。
确认劳动关系及责任主体：
- 劳动者需首先确认自己与劳务派遣公司之间的劳动关系是否仍然有效，以及劳务派遣公司注销的具体原因和情况。
- 若劳务派遣公司注销导致劳动合同无法继续履行，劳动者需明确责任主体，通常包括劳务派遣公司的法人代表、股东或清算组等。
寻求法律援助与协商：
- 劳动者可以寻求专业法律援助，如咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律途径。
- 尝试与劳务派遣公司的法人代表、股东或清算组进行协商，寻求合理的解决方案，如经济补偿、工作安置等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映劳务派遣公司注销后未妥善处理劳动者权益的问题。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，以保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求劳务派遣公司或其责任主体承担相应的法律责任。
- 若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
特别注意事项：
- 劳动者在采取任何行动前，应尽可能收集并保存与劳务派遣公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明自己的劳动关系及权益受损情况。
- 劳动者应密切关注劳务派遣公司注销的进展及清算情况，确保自己的权益在清算过程中得到妥善处理。
综上所述，劳务派遣公司注销后，劳动者应根据实际情况采取相应措施来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，并寻求专业法律援助以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。