对于兼职但长期稳定的劳动关系，能否用正常薪金申报，取决于具体的劳动合同和税法规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同性质：

   • 如果兼职工作被明确界定为“非全日制用工”或“劳务合同”，那么其薪酬处理方式可能与全职员工有所不同。非全日制用工或劳务合同下的报酬通常按“劳务报酬”而非“工资薪金”进行申报。
   • 然而，如果兼职工作实际上构成了长期稳定的劳动关系，且符合全日制用工的实质标准（如工作时间、工作内容、管理关系等），那么应当视为全日制劳动合同，其薪酬也应按“工资薪金”进行申报。

2. 税法规定：

   • 税法对于“工资薪金”和“劳务报酬”有不同的处理方式和税率。一般来说，“工资薪金”享受更多的税前扣除和税收优惠。
   • 因此，在申报薪酬时，必须严格遵守税法规定，根据劳动合同的性质和税法的规定来确定薪酬的申报方式。

3. 实际操作建议：

   • 在处理兼职但长期稳定的劳动关系时，建议首先明确劳动合同的性质，即是否为全日制劳动合同。
   • 如果确定为全日制劳动合同，那么应当按“工资薪金”进行申报，并享受相应的税前扣除和税收优惠。
   • 如果存在争议或不确定，建议咨询当地税务部门或专业律师，以确保合规处理。

综上所述，兼职但长期稳定的劳动关系能否用正常薪金申报，取决于劳动合同的性质和税法规定。在实际操作中，应明确劳动合同性质，并严格遵守税法规定进行申报。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。