职工病假的相关规定主要依据其工作年限和病假时长来确定工资发放标准。具体分析如下：

一. 病假工资发放标准

1. 病假在两个月以内：发给原工资。
2. 病假超过两个月：

    - 工作年限不满十年的，从第三个月起发给本人工资的百分之九十。
    - 工作年限满十年的，工资照发。
   

3. 病假超过六个月：

    - 工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的百分之七十。
    - 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
    - 特别规定：一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
   

二. 特殊情况的病假工资

• 对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资，经过批准可以适当提高。
• 一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，以及更早参加革命工作的其他特定人员，在病假期间工资照发。

三. 病假期间的其他待遇

• 病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
• 工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

四. 病假证明的提交与批准

• 工作人员病假期间享受上述生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

我建议，职工在请病假时，应首先了解自己所在单位的具体规定，并按照规定提交病假证明和办理相关手续。同时，也应注意保留好相关医疗证明和工资发放记录，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。