劳动法中关于病假的规定主要关注劳动者在病假期间享受的待遇及工资支付标准。

一. 病假待遇

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在患病时，依法享受社会保险待遇。这意味着，劳动者在病假期间，有权获得相应的病假待遇。

二. 病假工资支付标准

• 具体病假工资的支付标准，则参考《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。该规定详细列明了不同病假时长下的工资支付比例：
  1. 病假在两个月以内的，发给原工资。
  2. 病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限发给不同比例的工资，如工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
  3. 病假超过六个月的，从第七个月起，再次根据工作年限调整工资支付比例，如工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十等。
• 此外，该规定还明确了病假期间工资的低限，即病假期间工资低于三十元的按三十元发给，以及病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

三. 病假证明的提交与批准

• 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第七条，工作人员在病假期间享受规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。这意味着，劳动者在请病假时，需要提交医疗机构出具的病假证明，并经过用人单位的批准。

我建议，劳动者在请病假时，应了解并遵守所在单位的病假管理制度，及时提交病假证明，并关注自己的病假工资支付情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。