关于您提出的“计时工资如果请病假当天是否有工资”的问题，这确实是一个涉及多个因素的问题，以下是我根据相关法律法规和通常做法为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假期间的工资支付情况并不是一成不变的，而是根据具体的法律法规、劳动合同、公司规章制度以及病假的具体情况来决定的。
法定医疗期内的工资支付：
- 当您因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，您可以享受一定长度的医疗期。在这个医疗期内，根据相关法律法规，用人单位应当支付您病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。但具体标准可能因地区而异，且用人单位有权在不低于这个标准的前提下自主确定。同时，用人单位还需承担应当由您个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
特殊约定的情况：
- 如果您的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中对病假工资的支付有更高标准的约定，那么应当按照该约定执行。这意味着，在某些情况下，您可能会获得高于法定标准的病假工资。
超出法定医疗期的处理：
- 如果您超过了法定的医疗期，用人单位有权与您解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。然而，如果您仍需治疗且经用人单位同意继续请病假，那么工资支付情况需要双方协商确定。
特殊情况下的考虑：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果他们在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长。在延长的医疗期内，同样应按照相关规定支付工资。
综上所述，对于“计时工资如果请病假当天是否有工资”的问题，并不能简单地给出“有”或“没有”的答案。而是需要根据您的具体情况，包括医疗期的长短、工资支付标准的规定、劳动合同的约定以及特殊情况等因素来综合判断。
因此，我建议您在请病假前仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体约定，并了解当地劳动法规的相关规定。如有任何疑问或争议，您应及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构以维护自身权益。