关于“排班制是否还有加班费”的问题，我可以明确地告诉你，排班制下是否存在加班费，主要取决于员工在一定周期内的总工作时间是否超过法定标准，以及是否在休息日或法定节假日工作。以下是对这一问题的详细解答：
正常排班且未超时：
- 如果排班安排使得员工在一定周期（如周、月）内的总工作时间没有超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，平均每周不超过40小时），那么通常是不存在加班费的。
排班导致超时或特定假日工作：
- 延长工作时间的加班：若员工在一天内的工作时间超过8小时，超出部分应支付不低于工资的150%作为加班工资。
- 休息日加班：若排班安排导致员工在休息日（如周六、周日）工作，且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 法定节假日加班：若排班安排使得员工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，则应支付不低于工资的300%作为加班工资。
特殊行业的排班制加班费情况：
- 对于某些特殊行业，如交通、铁路、邮电、航空、电力、石油等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，加班费的支付规定会有所不同，但通常仍会确保员工在法定节假日工作时的加班权益。
综上所述，排班制下是否存在加班费，需要根据员工的实际工作时间、排班安排以及是否处于休息日或法定节假日等因素来综合判断。如果你有任何关于加班费的具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。