打了辞职报告后，公司要求你立即离职，这种情况确实比较突然，也可能给你带来一些不便。不过，别担心，我会帮你分析这个问题，并给出一些建议。
首先，公司不能单方面要求你立即离职，除非双方有明确的约定或者符合法律规定的情形。通常情况下，员工提出辞职后，需要按照公司规定或双方约定的时间完成工作交接，然后才能正式离职。如果公司要求你立即离职，你可以考虑以下几点：
查看劳动合同和辞职报告：
- 检查你的劳动合同中是否有关于辞职后离职时间的具体规定。
- 回顾你的辞职报告中是否明确了离职时间，以及公司是否对此有回复或确认。
与公司沟通：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何要求你立即离职。
- 表达你的担忧和需要，比如工作交接、薪资待遇、离职证明等。
- 尝试协商一个合理的离职时间，确保你有足够的时间完成工作交接并处理相关事宜。
法律保障：
- 如果公司坚持要求你立即离职，并且没有合理的解释或依据，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
- 在某些情况下，如果公司的行为违反了劳动合同或劳动法规，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
准备离职：
- 如果双方最终达成一致，确定了离职时间，那么你需要在这段时间内完成工作交接，并确保所有工作事项都已妥善处理。
- 离职前，记得与公司办理好所有离职手续，包括领取离职证明、结算薪资待遇等。
总之，面对公司要求立即离职的情况，你要保持冷静，先查看劳动合同和辞职报告中的相关规定，然后与公司进行沟通协商。如果公司的要求不合理或违反了法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。有问题随时向我咨询，我会尽力帮你解答。