解除劳动合同并不意味着停工留薪期就立即结束。下面我将详细解释这一结论：

1. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 解除劳动合同与停工留薪期的关系：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同。
   • 但如果劳动合同在停工留薪期内因其他原因（如合同期满、双方协商一致等）解除，且职工仍需继续治疗，那么停工留薪期并不因劳动合同的解除而自动结束。
   • 职工在停工留薪期内享受的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资，不因劳动合同的解除而消灭。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，停工留薪期可能会因劳动合同的解除而提前结束，但职工仍然有权根据工伤保险的规定享受相应的待遇。

4. 后续处理：

   • 停工留薪期结束后，如果职工仍需治疗或康复，可以根据工伤保险的规定继续享受相应的医疗待遇。
   • 如果劳动合同已经解除，且职工符合享受工伤保险待遇的条件，用人单位应继续支付相应的工伤保险待遇。

综上所述，解除劳动合同并不意味着停工留薪期就立即结束。职工在停工留薪期内享受的工伤保险待遇不因劳动合同的解除而消灭。如果劳动合同在停工留薪期内解除，且职工仍需继续治疗，应继续享受相应的工伤保险待遇。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。