在劳动仲裁中，公司若做伪证，将承担严重的法律责任。以下是对此问题的全面分析：
核心结论
公司若在劳动仲裁中提供伪证，可能面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的追究。
具体分析
民事责任：
- 赔偿损失：依据《民法典》侵权责任编，提供伪证者的行为构成侵权，受损方有权要求其赔偿因伪证导致的直接经济损失以及为应对仲裁产生的合理费用等。
- 主张不被采信：若在劳动仲裁中提供的伪证被查实，仲裁机构不会采信其基于伪证提出的主张，公司可能因此承担不利的仲裁结果。
行政责任：
- 罚款与拘留：人民法院或仲裁庭可根据伪证情节的轻重程度，对公司进行罚款或者拘留的处罚，以此来维护仲裁秩序。具体罚款金额可能因情节而异，但通常不会低于一定数额。
- 训诫与责令：仲裁庭还可根据情节对公司予以训诫、责令退出仲裁庭等处罚。
刑事责任：
- 伪证罪：若提供伪证的行为构成犯罪，如《刑法》中的伪证罪，公司及相关责任人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。情节严重的，还可能被处以更重的刑罚。
- 妨害作证罪与帮助毁灭、伪造证据罪：在特定情况下，公司若以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使他人作伪证，或帮助当事人毁灭、伪造证据，也可能构成这些罪名，并面临相应的刑事处罚。
实际案例
以某公司劳动仲裁案为例，若该公司在仲裁过程中提供了伪造的工作记录作为证据，被对方当事人发现并指出。经仲裁庭调查核实，该伪证被确认。基于此，仲裁庭不仅未采信该公司的主张，还对其进行了罚款处罚，并责令其承担对方当事人因应对伪证而产生的额外费用。若该伪证行为构成犯罪，该公司还可能面临刑事责任的追究。
法律建议
- 诚信为本：公司在劳动仲裁中应秉持诚信原则，如实提供证据，避免提供伪证带来的法律风险。
- 谨慎应对：若遇到对方当事人提供伪证的情况，应及时向仲裁庭说明实情，并拿出真实证据进行反驳。
- 法律咨询：在劳动仲裁过程中，若对法律条款或程序有疑问，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，公司在劳动仲裁中做伪证将承担严重的法律责任。因此，建议公司务必诚信参与仲裁程序，避免不必要的法律风险。