关于“临时工不签劳动合同要双倍工资吗”这个问题，我可以明确地告诉你，是否要求双倍工资需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
若临时工与用人单位构成事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位未在规定时间内与其签订劳动合同，那么临时工是有权要求双倍工资的。
- 但需要注意的是，这一规定有一年的时效限制，即从开始用工满一年之后，就无法再主张要双倍工资的补偿。同时，临时工需要提供证据证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证等。
若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系：
- 对于非全日制用工，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律允许双方不订立书面劳动合同。因此，在这种情况下，临时工是无法要求双倍工资的。
临时工主张双倍工资的条件：
- 临时工需要证明与用人单位存在事实劳动关系，这通常可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来佐证。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是主张双倍工资的关键时间节点。
- 主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，临时工不签劳动合同是否要双倍工资，取决于其与用人单位之间的用工关系以及是否满足相关条件。如果你作为临时工遇到了类似的问题，建议收集好相关证据，并及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。