当公司到月不发工资时，作为员工，您可以按照以下步骤来系统地维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

• 直接沟通：首先，尝试与人力资源部门、财务部门或上级领导进行直接沟通，了解工资未发的具体原因，并要求公司明确告知工资的发放时间。
• 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好所有的邮件、短信、通话记录等，这些将作为您后续维权的证据。

2. 寻求工会或第三方调解

• 工会介入：如果公司有工会组织，您可以向其反映情况，请求工会的协助进行调解。工会有责任和义务维护员工的合法权益。
• 第三方调解：您也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常由政府、工会和企业代表共同组成，能够公正地协调双方的利益。

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉条件：如果前两步未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况。
• 所需材料：投诉时，请携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 提交材料：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录等相关证据。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方的证据和陈述作出裁决。
• 法律效力：仲裁裁决具有法律效力。如果您对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 向人民法院提起诉讼

• 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 申请支付令：根据《劳动合同法》，您还可以依法向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。

注意事项

• 全程保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关的证据。
• 了解法律法规：建议您熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便准确引用法律条款来维护自己的权益。
• 刑事报案：如果公司的拖欠工资行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可以向公安机关报案。

通过以上步骤，您可以系统地、合法地维护自己的工资权益。每一步都建立在充分了解和尊重法律的基础上，旨在通过和平、理性的方式解决劳动争议，确保您的合法权益得到有效保护。