工资模式调整确实属于工资调整的一种。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工资构成的变化：

   • 工资模式调整通常涉及工资构成的变化，比如基本工资、岗位工资、绩效工资等各部分的比例或数额调整。这种调整即使总额不变，也可能影响员工的实际收入，因为各部分工资的发放条件和标准可能不同。

2. 劳动合同的变更：

   • 工资是劳动合同的重要组成部分。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资模式的调整，作为劳动合同内容的变更，应当经过双方协商一致。

3. 劳动者权益的影响：

   • 工资模式的调整可能加重或减轻劳动者的劳动义务，比如绩效工资的增加可能意味着劳动者需要达到更高的绩效标准才能获得相应的工资。这种变化直接影响了劳动者的劳动报酬权和劳动条件。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面调整工资模式，可能构成违法变更劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工资模式调整属于工资调整的一种，且应当经过用人单位与劳动者的协商一致。如果用人单位单方面进行调整，可能构成违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。